Quan tri nhan luc va quan tri nhan su la hai khai niem giong nhau hoan toan de48268044d036058ef954b323c061f5

Quản trị nhân lực và quản trị nhân sự là hai khái niệm giống nhau hoàn toàn

Quan tri nhan luc va quan tri nhan su la hai khai niem giong nhau hoan toan de48268044d036058ef954b323c061f5

Nhiều bạn trẻ kết hợp giữa hai chuyên ngành quản lý nhân sự và quản lý văn phòng. Chúng tôi rất vui khi nhận được câu hỏi về sự cố Bạn nên học quản trị nhân sự hay quản trị văn phòng? Đây là câu hỏi cũng cho chúng ta thấy rằng các bạn trẻ hiểu rõ sự khác nhau giữa hai ngành nghề này.

Tìm hiểu ngắn gọn về quản lý văn phòng và quản lý nhân sự

Ý tưởng

  • Quản trị văn phòng – Office Administration: Ngành này đào tạo các công việc liên quan đến các lĩnh vực thực hiện, giám sát, đánh giá, thiết kế và hoạch định các hoạt động của một văn phòng hiệu quả. Quản trị viên văn phòng sẽ phân tích và xây dựng hệ thống thông tin điện tử, thiết kế website và trang thông tin cho văn phòng, quản lý dữ liệu, hồ sơ doanh nghiệp, công ty hoặc thậm chí toàn bộ công ty. Chuyên ngành này tập trung đào tạo, bồi dưỡng kiến ​​thức chuyên môn về công tác lưu trữ, quản trị văn thư, quản lý văn phòng trong các đơn vị, cơ quan, công ty.
  • Quản trị nhân sự: Nó là một ngành đào tạo các chức năng như: tất cả các chính sách, hoạt động và các quyết định hành chính có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa tổ chức và tất cả nhân viên của công ty. Bộ phận quản lý nguồn nhân lực của công ty Tổ chức phải có tầm nhìn chiến lược phải gắn với các kế hoạch hoạt động. Như vậy, quản lý nguồn nhân lực là việc khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một công ty, tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả.
Quan tri nhan luc va quan tri nhan su la

Tìm hiểu ngắn gọn về quản lý văn phòng và quản lý nhân sự

cơ hội việc làm

  • Nếu bạn sử dụng Tiêu chí Cơ hội Việc làm để xem xét một công việc Bạn nên học quản trị nhân sự hay quản trị văn phòng? Thực sự khó, rất khó. Vì mức độ cơ hội việc làm của hai ngành nghề này là ngang nhau. Chưa kể khả năng của mỗi chúng ta là hoàn toàn khác nhau.
  • các chuyên gia và nhân viên văn phòng.
  • Nhân viên hành chính, nhân viên văn thư, thư ký, lễ tân, trợ lý văn phòng và trưởng phòng.
  • Trưởng phòng hành chính, nhân viên văn phòng;
  • Giảng viên, nghiên cứu viên quản trị văn phòng các trường cao đẳng, đại học.
  • Làm việc trong chính phủ và các cơ quan chính phủ.
  1. Trong quản lý nguồn nhân lực, bạn có thể thực hiện các chức năng sau:
  • Chuyên viên quản lý và đào tạo nguồn nhân lực.
  • Người tuyển dụng, thợ săn năng lực – thợ săn đầu người.
  • Nhân viên truyền thông nội bộ, giải quyết các quan hệ nội bộ.
  • Chuyên gia dự án nhân sự
  • Tư vấn Nhân sự.
  • Các khóa học nhân sự về tư vấn bán hàng
  • Nhân viên quản lý nội dung cho các trang web tuyển dụng

Đừng bỏ lỡ cơ hội trở thành sinh viên của Đại học Dongguan

Còn chần chừ gì nữa, hãy đến với Đại học Đông Á để có cơ hội học tập và trải nghiệm ngay hôm nay!

Đăng ký ngay

Lương cho quản lý văn phòng và quản lý nhân sự

Mức lương giữa ngành quản lý văn phòng và ngành nhân sự sẽ gần giống nhau tại từng thời điểm. Sử dụng các tiêu chí định lượng để chọn ngành và giải quyết vấn đề Bạn nên học quản trị nhân sự hay quản trị văn phòng? và sau đó Cũng không thể.

  • Mức lương cho sinh viên mới ra trường sẽ dao động từ 6 triệu đến 8 triệu / tháng.
  • Mức lương cho người có 1-2 năm kinh nghiệm nằm trong khoảng: 8-12tr / tháng tùy theo năng lực.
  • Hiện mức lương của giám đốc nhân sự dao động từ 30 triệu đến 100 triệu đồng / tháng. Còn quản trị viên văn phòng có thâm niên lương từ 3 đến 5 năm trở lên, người có kinh nghiệm thì lương 55 triệu USD / tháng.

Có thể bạn quan tâm:

Bạn nên học quản trị nhân sự hay quản trị văn phòng?

Vì thế Bạn nên học quản trị nhân sự hay quản trị văn phòng? Chúng tôi sẽ không thể khuyên bạn chọn học cái này và không học cái kia. Vì cả hai ngành học này đều có khả năng trúng tuyển cao. Sự lựa chọn sẽ phụ thuộc vào cá nhân bạn. Chúng tôi sẽ giúp bạn chọn một số câu hỏi và trả lời câu hỏi bạn thích. Từ đó bạn sẽ có câu trả lời cho mình.

  1. Hãy lựa chọn nghề nghiệp của bạn dựa trên sở thích và khả năng của bạn.
  2. Nghề bạn chọn có đáp ứng được nhu cầu xã hội hay không hay chỉ là tạm thời và thay đổi theo những biến động của nền kinh tế.
  3. Môi trường làm việc và mức thu nhập cho nghề bạn chọn thay đổi theo từng năm.

Thực tế, với hai ngành này, ngành bạn yêu thích và khả năng theo đuổi là quan trọng nhất.

1663950974 613 quan tri nhan luc va quan tri nhan su la

Bạn nên học quản trị nhân sự hay quản trị văn phòng?

Học quản lý văn phòng và quản lý nhân sự ở đâu tốt nhất?

Tại Đại học Đông Á – Đà Nẵng đào tạo cả hai ngành này. Khi bạn quyết định Bạn nên học quản trị nhân sự hay quản trị văn phòng? Các trường học cũng có thể đáp ứng. Thậm chí, bạn có thể học song song hai chuyên ngành để kiếm được mức lương hậu hĩnh khi ra trường. Tại sao chúng tôi chỉ đề cập đến vấn đề lương, vì Đông Á luôn có các doanh nghiệp, công ty liên kết với trường. Vì vậy, làm việc Bạn làm gì sau khi học quản trị văn phòng? Các bạn sinh viên ra trường không phải lo lắng, vấn đề tìm việc làm, học tập và đầu ra thật tuyệt vời đúng không?

Trở thành sinh viên của Đại học Dongguan ngay hôm nay!

Đăng ký ngay

Xem những gì bạn thích và sau đó tìm hiểu về bản thân Bạn nên học quản trị nhân sự hay quản trị văn phòng? Sau đó bạn hãy đăng ký học tại Trường Đại học Đông Á, Địa chỉ 33 Xô Viết Nghệ Tĩnh – Q. Hải Châu – TP. Đà Nẵng.

Hầu hết mọi người đều nhầm lẫn Quản trị nhân sự Và quản lý nguồn nhân lực, chúng ta hãy tìm hiểu sự khác biệt?

Lực lượng lao động là gì?

Đó là sức mạnh của con người.

HRM là quản lý nguồn nhân lực hoặc quản lý hiệu suất con người.

Nguồn nhân lực là gì?

“Nguồn nhân lực là toàn bộ tri thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và sức sáng tạo của con người liên quan đến sự phát triển của mỗi cá nhân và đất nước”.

Theo một định nghĩa đơn giản, HR là tất cả những thứ thuộc về “con người”, tức là tất cả những thứ liên quan đến con người. Theo đó, người phụ trách quản lý nhân sự là người kiểm soát và quản lý mọi vấn đề, sự kiện liên quan đến nhân viên.

Trong khi HR có nghĩa là nguồn nhân lực, là hiệu quả và hiệu quả của người lao động và được tính bằng thu nhập bình quân của mỗi người lao động.

1663950986 399 quan tri nhan luc va quan tri nhan su la

Nguồn nhân lực là gì?

Quản lý nguồn nhân lực: Lao động là chi phí đầu vào

Quản lý nguồn nhân lực: nguồn nhân lực là tài sản quý giá cần phải phát triển

Mục tiêu đào tạo

Quản lý nguồn nhân lực: Giúp nhân viên thích nghi với vị trí của họ

Quản lý nguồn nhân lực: Đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực

Lợi thế cạnh tranh

Quản lý nguồn nhân lực: Thị trường và Công nghệ

Quản lý nguồn nhân lực: chất lượng nguồn nhân lực

Thái độ thay đổi

Quản lý nguồn nhân lực: Nhân viên thường chống lại sự thay đổi

Quản lý nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực có thể thích ứng và đối mặt với những thách thức.

1663950990 902 quan tri nhan luc va quan tri nhan su la

So sánh sự khác biệt giữa quản lý nguồn nhân lực và nguồn nhân lực

Quản trị nhân sự

Quản lý nhân sự là tổng hợp khoa học và nghệ thuật lãnh đạo, bao gồm nhiều khâu, từ đánh giá khả năng của nhân viên, phân bổ công việc, duy trì sự gắn bó với nhân viên nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên đạt được năng suất tối đa.

Quản trị nhân sự

  • Trước hết, quản lý nguồn nhân lực là nghệ thuật và khoa học để phù hợp với mong muốn của doanh nghiệp và của nhân viên và đạt được cùng mục tiêu. Nhân viên của bạn mong đợi ở bạn một mức lương tương xứng, điều kiện làm việc an toàn, cam kết của tổ chức, nhiệm vụ đầy thách thức, trách nhiệm và quyền hạn. Mặt khác, với tư cách là người sử dụng lao động, bạn mong muốn nhân viên của mình tuân thủ các quy định tại nơi làm việc và chính sách làm việc, thực hiện tốt mọi nhiệm vụ, đóng góp vào các sáng kiến ​​vì mục tiêu kinh doanh và có trách nhiệm với cả điều tốt và điều xấu, liêm chính và trung thực.
  • Thứ hai, HRM là các hoạt động (quy trình) mà bạn và nhóm HRM của bạn thực hiện và sắp xếp nguồn nhân lực để đạt được các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Quy trình này bao gồm các bước tuyển dụng, quản lý, trả lương, cải tiến và sa thải nhân viên.

chức năng tổ chức

Quản trị nhân sự

  • Chức năng lập kế hoạch
  • Chức năng tổ chức
  • chức năng lái xe
  • kiểm tra chức năng

Cục Nguồn nhân lực

  • Phân tích công việc
  • Tuyển dụng
  • Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn của nhân viên
  • Nâng cao hiệu quả công việc thông qua việc sử dụng các hệ thống kích thích thể chất và tinh thần cho nhân viên.
  • Như vậy, quản lý nhân sự gắn liền với tổ chức, bất kỳ doanh nghiệp nào hình thành và hoạt động đều phải có bộ phận tổ chức.

Như vậy, qua phân tích của sme.vn, có lẽ đã giúp bạn không nhầm lẫn giữa HRM với HRM rồi phải không?

Của tôi – Tổng hợp & Biên tập

(Nguồn tham khảo: quantri.vn, vietez.v, la.com.vn, ask.edu.vn, …)

Bài viết được chia sẻ bởi kinhnghiem.com

Leave a Reply

Your email address will not be published.