Câu hỏi phỏng vấn xin việc và cách trả lời

Câu hỏi đầu tiên: Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn?Cách đối phó: Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đánh giá mức độ phù hợp của bạn với công việc, vì vậy hãy chuẩn bị để trả lời những câu hỏi về bạn liên quan đến công việc hơn là các vấn đề cá nhân. Bạn chỉ nên trả lời những vấn đề đời tư khi chủ doanh nghiệp đang đào sâu và muốn biết.

Câu hỏi 2: Hãy cho tôi biết, công việc mơ ước của bạn là gì?Cách trả lời: Nếu bạn trả lời trung thực về công việc mơ ước của mình, tất nhiên nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe và nhận được những đánh giá tốt về mặt cảm xúc. Tuy nhiên, họ sẽ so sánh một cách hợp lý công việc mơ ước của bạn với công việc thực sự mà họ cần ở bạn, và nếu có rất ít điểm chung, nguy cơ bạn bị loại sẽ tăng lên. Vì vậy, nếu vị trí bạn ứng tuyển không phù hợp với ước mơ của bạn thì bạn nên đưa ra những câu trả lời chuẩn, ví dụ như: ước mơ về một môi trường làm việc năng động, giao tiếp, học hỏi để phát triển, v.v.

Câu hỏi 3: Tại sao bạn lại nghỉ việc trước đây? Đây là một trong những câuphỏng vấn xin việcPhổ biến nhất.Cách đối phó: Hãy đưa ra những câu trả lời tích cực, ví dụ: Tôi muốn theo đuổi một đam mê mới hoặc một cơ hội mới… và đặc biệt nhấn mạnh những câu nói tốt đẹp về cơ hội đó. Đừng bao giờ nói xấu về chủ nhân hoặc sếp cũ của bạn hoặc coi thường lợi ích của bạn … Dù lý do nghỉ việc của bạn là gì, hãy mô tả nó theo cách tích cực nhất có thể.

Câu hỏi thứ tư: Điểm yếu của bạn là gì?Cách trả lời: Khi đối mặt với câu hỏi này, bạn không lập tức liệt kê ra hàng loạt điểm yếu của mình, và bạn không thể giả vờ như mình không có. Cách tốt nhất để đối phó với chúng là chuẩn bị cho một số điểm yếu, đồng thời che giấu điểm mạnh của chúng. Ví dụ: Mình hay quên nên nhiều khi phải sắp xếp lịch làm việc chi tiết và dán trước bàn làm việc … hoặc mình không giỏi ăn nói nên đôi khi tính thật thà rất dễ bị phật lòng … Những câu trả lời khéo léo sẽ giúp bạn biến điểm yếu thành điểm mạnh.

Câu hỏi 5: Điểm mạnh của bạn là gì?Cách xử lý: Đối với câu hỏi này, bạn cần chuẩn bị thật tốt và nhớ gắn bó với công việc đang ứng tuyển. Xác định những điểm thực sự mạnh mẽ và hiệu quả mà bạn sẽ mang lại cho chức năng trên, và đừng quên những ví dụ bạn đã làm trong bài trước.

Câu hỏi 6: Bạn có biết gì về công việc của chúng tôi không?Cách trả lời: Câu hỏi này sẽ rất phổ biến, vì vậy hãy dành thời gian tìm kiếm thông tin về công ty, trang web, bạn bè hoặc nếu ai đó bạn biết làm việc cho công ty, điều đó còn tốt hơn. Hãy nhớ trả lời câu hỏi nhưng bám vào sự “phù hợp” của bạn với công ty.

Câu hỏi 7: Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?Làm thế nào để đối phó với nó: Nếu bạn đối mặt với một cuộc phỏng vấn trực tiếp, anh ấy sẽ hỏi bạn câu hỏi hóc búa ở trên. Hãy trả lời trong điều kiện rằng bạn cần công việc phù hợp và công ty cũng cần người phù hợp. Nhưng hãy cẩn thận đừng so sánh mình với bất kỳ ai khác.

Câu hỏi 8: Bạn có nghĩ mình là người thành công?Trả lời: Tất nhiên là có. Thành công không có nghĩa là phải vượt lên trước những người khác, vì vậy hãy cho họ biết bạn đã đạt được những thành công nào và nếu cần, hãy chuẩn bị để giải thích cho họ lý do tại sao điều đó được coi là thành công.

Câu hỏi 9: Tại sao gần đây bạn không có việc làm?Cách đối phó: Có lẽ trước đây bạn không may mắn hoặc ốm đau, bận tâm đến những việc riêng… nhưng hãy chọn cho mình câu trả lời tương đối sáng suốt và thực tế. Ví dụ, lúc đó tôi tham gia khóa học nâng cao về tài chính để chuẩn bị tốt hơn, hoặc tham gia chương trình tiếng Anh tại trung tâm quốc tế để phù hợp với công việc sắp tới. Bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Câu hỏi 10: Đồng nghiệp cũ nói gì về bạn?Cách trả lời: Hãy cho họ biết về một số nhận xét mà đồng nghiệp đã đưa ra về bạn tích cực hoặc có ý nghĩa tích cực. Nhưng cũng đừng phóng đại những tuyên bố này.

Câu hỏi 11: Bạn dự định làm việc cho chúng tôi trong bao lâu?Cách đối phó: Nếu bạn nói một thời gian cụ thể, dù ngắn hay dài, nhà tuyển dụng rất dễ quay lưng lại với bạn. Cách tốt nhất là nhận được những câu trả lời thông minh như: “Tôi sẽ làm việc cho công ty mãi mãi nếu cả hai đều hài lòng” hoặc “Tôi sẽ cố gắng hết sức nếu tôi cảm thấy tốt cho cả hai”…

Câu hỏi 12: Bạn có nghĩ rằng năng lượng của bạn vượt quá yêu cầu của chúng tôi?Cách trả lời: Thuyết phục họ rằng bạn là một người đang tìm việc và bạn cần một công việc phù hợp. Không bày tỏ cảm giác do dự hoặc không chắc chắn về trình độ của bạn đối với công việc. Cho họ thấy rằng bạn là người phù hợp.

Câu hỏi 13: Hãy cho tôi biết một chút về kỹ năng quản lý của bạn?Cách giải quyết: Câu hỏi này liên quan đến khả năng quản lý con người (người cao tuổi) hoặc quản lý doanh nghiệp (cấp dưới) của bạn. Vì vậy, hãy giải thích công việc và cách quản lý của bạn một cách cụ thể, đặc biệt tập trung vào khả năng quản lý, tổ chức và phối hợp hiệu quả với đồng nghiệp.

Câu hỏi 14: Bạn có phải là người tốt không?làm việc theo nhóm?CÁCH TRẢ LỜI: Nhà tuyển dụng mong đợi một câu trả lời có, vì vậy hãy chuẩn bị cho câu trả lời này với các hình ảnh minh họa cho thấy bạn đã làm việc nhóm thành công như thế nào, các ví dụ về giải quyết vấn đề thành công, Dự án A cho công ty, giúp tăng hiệu quả dự án B …

Câu hỏi 15: Triết lý kinh doanh của bạn là gì?Cách trả lời: Mặc dù câu hỏi nghe có vẻ “cao siêu”, nhưng câu trả lời ở mức độ đơn giản nhất. Hãy nói về các giá trị kinh doanh mà bạn hướng tới, đồng thời liên hệ chúng với nhóm và công ty.

Câu hỏi 16: Bạn muốn vị trí nào trong nhóm nếu bạn được tuyển dụng vào Dự án X của chúng tôi?Cách đối phó: Nói một cách tế nhị và gợi ý rằng bạn là người linh hoạt và có trách nhiệm, cho dù bạn là nhân viên hay trưởng nhóm, điểm mấu chốt là rất quan trọng.

Câu hỏi 17: Điều gì từ đồng nghiệp khiến bạn khó chịu?Cách trả lời: Bạn có thể khó chịu với các nhân vật hoặc thậm chí một số lĩnh vực nhất định, nhưng khi bạn không biết liệu người bạn đang phỏng vấn có đặc điểm này hay không, đừng nói như vậy. Thay vào đó, hãy trả lời rằng khó chịu hay không là do cách bạn nhìn nhận vấn đề và giải quyết nó, và dù có khó chịu thì bạn vẫn phải làm việc và xử lý tốt công việc.

Câu hỏi 18: Tại sao anh / chị nghĩ mình phù hợp với vị trí này?Cách trả lời: Tập trung vào một số kỹ năng của bạn có liên quan đến công việc cũng như khả năng và kinh nghiệm của bạn để giải quyết một số vấn đề tương tự mà bạn gặp phải.

Câu hỏi 19: Điều gì quan trọng hơn đối với bạn: công việc hay tiền bạc?Cách trả lời: Cả hai đều quan trọng và bạn cần có sự cân bằng giữa chúng. Hãy cho họ biết rằng bạn cũng muốn có kết quả tốt cho công ty.

Câu hỏi 20: Điểm mạnh nhất của người quản lý trước đây của bạn là gì?Cách giải quyết: Chọn một điểm mạnh mà sếp cũ khen ngợi về cách bạn xử lý công việc để nói với họ về điều đó. Nếu bạn có thư giới thiệu từ sếp cũ, hãy trình nó cho nhà tuyển dụng để tăng uy tín.

Câu hỏi 21: Khả năng chịu áp lực công việc của bạn như thế nào?Cách trả lời: Để tránh bị hớ nếu bạn trả lời kém, hãy trả lời theo hướng: “Áp lực ở mức phù hợp để đạt hiệu quả tối đa.” Nói với họ rằng bạn có thể làm việc dưới áp lực, nhưng quan trọng nhất là hiệu quả công việc và như vậy sẽ tốt hơn nếu bạn có ví dụ về công việc trước đây.

Câu hỏi 22: Làm thế nào tôi có thể thuê bạn nếu bạn không có kinh nghiệm về nó?Làm thế nào để tiếp cận nó: Mô tả các kỹ năng bạn có phù hợp với công việc với sự tự tin cao. Hãy cho họ biết một số công việc bạn đã làm giúp ích cho công việc hiện tại của bạn, bao gồm cả những vị trí bạn còn đi học (nếu cần).

Câu hỏi 23: Điều gì khiến bạn muốn có vị trí này?Cách trả lời: Tránh những câu trả lời như “lương cao”, “công ty uy tín”… thay vào đó hãy nói về môi trường làm việc tốt, khuyến khích sự sáng tạo và cơ hội học hỏi…

Câu hỏi 24: Bạn nghĩ gì về sự thành công trong công việc này?Cách trả lời: Một câu nói thông minh sẽ giúp bạn ghi điểm, ví dụ: “Khi tôi hoàn thành yêu cầu công việc về chất lượng và số lượng, đồng thời có xác nhận của cấp trên rằng tôi đã hoàn thành vượt mức. Tốt”

Câu hỏi 25: Bạn có sẵn sàng đặt lợi ích của công ty lên trên lợi ích cá nhân không?Làm thế nào để đối phó: Có tất nhiên. Đây là một câu hỏi để xem bạn có thực sự sẵn sàng làm việc cho công ty hay không. Nếu có thể, hãy giải thích lý do tại sao lợi ích của công ty lại quan trọng đối với sự nghiệp lâu dài của bạn.

Câu hỏi 26: Bạn mong muốn điều gì ở sếp?Cách trả lời: Bạn không cần trả lời chi tiết vì người phỏng vấn có thể là sếp tương lai của bạn. Hãy đưa ra những câu trả lời mà sếp của bạn thường có, chẳng hạn như ông ấy tốt, khéo léo, công bằng và biết cách khuyến khích nhân viên làm việc …

Câu 27: X năm qua đã thay đổi như thế nào?Cách tiếp cận: Ghép câu trả lời vào sơ yếu lý lịch của bạn và thể hiện sự tiến bộ của bạn. Đừng quên cho họ thấy rằng bạn là người dễ gần và có động lực tốt.

Câu hỏi thứ Hai mươi tám: Bạn đã học được gì từ những sai lầm trong công việc?Cách trả lời: Bạn không cần phải che giấu nhiều, nhưng đừng ngốc nghếch miêu tả sai lầm nhiều. Thay vào đó, hãy liệt kê một số sai lầm do thiếu kinh nghiệm và bài học cũng như cách khắc phục hiệu quả.

Câu hỏi 29: Nếu bạn là chủ doanh nghiệp, bạn sẽ thuê những người như thế nào cho vị trí này?Cách trả lời: Bạn rất khó đoán được ý định của nhà tuyển dụng vì bạn không phải là nhà tuyển dụng, hơn nữa đây là công việc bạn đang ứng tuyển và mục tiêu bạn phải làm là cho họ thấy “Bạn là người phù hợp . ”Vì vậy, hãy nhớ kỹ những yêu cầu của công việc bạn đang ứng tuyển đã được nhà tuyển dụng xác định, cùng với những điểm mạnh hoặc kỹ năng phù hợp của bạn, từ đó đưa ra những câu trả lời gợi mở cho chính họ.

Câu hỏi 30: Kỳ vọng của bạn đối với công ty / công việc là gì?Cách giải quyết: Hãy cho họ biết rằng bạn đã quen với công việc, vì vậy kỳ vọng là điều kiện làm việc tốt và khuyến khích sự phát triển đóng góp cho công ty. Bạn cũng có thể đoán trước những công việc thúc đẩy bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Câu hỏi 31: Bạn có muốn hỏi tôi điều gì không?Cách hỏi: Chuẩn bị sẵn các câu hỏi ở nhà và thẳng thắn về các vấn đề xung quanh công việc bạn đang ứng tuyển. Hãy chứng tỏ rằng bạn đã nghe và hiểu rõ ràng câu trả lời, và đừng vội vàng nếu bạn cảm thấy câu trả lời có một số điểm không phù hợp với bạn.

Câu hỏi 32: Bạn có nghĩ mình sẽ thành công trong công việc này không?Cách trả lời: Giải thích rằng thành công chắc chắn phụ thuộc vào các yếu tố phù hợp giữa kỹ năng của bạn và yêu cầu của công việc. Cho họ thấy rằng bạn là người phù hợp.

Câu hỏi 33: Bạn nghĩ gì về công ty bạn vừa rời đi?Cách giải quyết: Tránh những bình luận tiêu cực, và thay vào đó hãy nói về những điều bạn học được từ công việc trước đó. Ngoài ra, đừng đào sâu vào bí mật kinh doanh của công ty cũ của bạn.

Câu hỏi 34: Bạn giải quyết các vấn đề trong công việc như thế nào?Cách trả lời: Hãy tự tin trả lời rằng các vấn đề trong công việc là cơ sở của sự tiến bộ của con người bởi vì một giải pháp thành công sẽ trở thành một bài học tốt. Nó cũng cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không nhìn nhận vấn đề một cách cá nhân và hiểu rằng việc xử lý quá nghiêm khắc có thể là tác hại. Bạn nói cho họ biết bạn đã giải quyết vấn đề như thế nào và bạn rút ra được bài học gì, đây là cách tốt nhất để thuyết phục.

Câu hỏi 35: Bạn thích làm gì với thời gian ngoài công việc?: Cách trả lời: Bạn có thể trả lời một cách tự nhiên Khi ngoài giờ làm việc, sẽ tốt hơn nếu các hoạt động xã hội giúp bạn kết nối với mọi người.

Một số mẫu CV bằng tiếng Anh (để tham khảo)

Mô hình 1

Mô hình 2

3. Mô hình

Bài viết được chia sẻ bởi kinhnghiem.com

Leave a Reply

Your email address will not be published.